Fel oedolyn sydd â swydd barhaol, rydych chi'n treulio mwy o amser yn y gwaith na gweld eich teulu a'ch ffrindiau. Gyda'r holl amser hwn eich bod yn y gwaith, nid yw'n rhyfedd eich bod yn cael eich denu at gydweithiwr neu i'r gwrthwyneb. Mae'n debyg eich bod hefyd wedi profi bod cydweithiwr wedi cwympo mewn cariad â chydweithiwr arall, ac ar ôl hynny roedd y teimlad hwn yn gydfuddiannol.
Gall hyn ddigwydd i chi hefyd; naill ai rydych chi'n hoffi cydweithiwr neu'r cydweithiwr . Yn aml mae'n dechrau gydag awgrymiadau bach sy'n gwneud i chi amau a yw'ch cydweithiwr yn fflyrtio â chi ac efallai bod ganddo deimladau ar eich cyfer chi. Nid yw'n hawdd penderfynu a yw cydweithiwr yn neis i chi neu eisiau perthynas â chi; os ceisiwch ei ysgogi, bydd hyd yn oed yn costio'ch swydd i chi os na fyddwch yn ei drin yn iawn. Y signalau geiriol ac aneiriol a all ddweud wrthych a yw cydweithiwr yn eich hoffi. Gwyliwch yr arwyddion hyn os ydych chi eisiau gwybod a oes gan gydweithiwr wasgfa arnoch chi. Mae'r ffordd rydyn ni'n symud, siarad a gwneud ystumiau yn dweud llawer am sut rydyn ni'n meddwl am berson arall. I ferched mae'n ystumiau fel llyfu'r gwefusau a chwarae gyda'r gwallt, i ddynion mae hyn yn mynegi ei hun yn y frest ac yn edrych yn ôl wrth i chi gerdded heibio. Yna mae plygu tuag at ei gilydd hefyd mewn sgwrs, gan adlewyrchu ac wrth gwrs pŵer cyffwrdd. Gall yr holl signalau hyn ddweud llawer wrthych am yr hyn y mae rhywun yn ei feddwl amdanoch chi ac efallai mwy na hoff. Neb yn helpu; Os ydym yn dod o hyd i rywun yn ddeniadol, rydym yn aml yn edrych ar y person hwn. Os byddwch chi'n sylwi bod eich cydweithiwr yn aml yn edrych arnoch chi ac efallai hyd yn oed yn ceisio cyswllt llygad yn aml, mae hyn yn arwydd ei fod ef neu hi'n eich hoffi chi. Ychwanegwch wên yn rheolaidd wrth i'r llygaid groesi ac mae'r signal yn cryfhau'n sydyn. Mae'n braf iawn i'r un cydweithiwr hwnnw eich helpu bob amser os na allwch ddod o hyd i ateb, ond os yw hyn yn digwydd yn rheolaidd, mae'n mynd y tu hwnt i gymwynasgarwch. I fod yn agos atoch chi ac i wneud argraff dda arnoch chi, gall yr unigolyn edrych am resymau i'ch helpu chi gyda rhywbeth. Rydych chi'n aml yn gweld hyn yn y gweithle pan fydd cydweithiwr newydd. Os yw un cydweithiwr yn eich helpu chi lawer mwy nag eraill yna mae hyn yn arwydd y gallai eich cydweithiwr gael damwain swyddfa arnoch chi. A ydych chi'n cael problemau wrth berfformio'ch gwaith, ac o ganlyniad mae gennych chi anghytundeb â chydweithiwr arall? Peidiwch â phoeni. Mae'r cydweithiwr sy'n eich hoffi chi'n hapus i gystadlu gyda'r cydweithiwr arall. Os yw rhywun yn y gwaith yn ymddwyn fel eich gwarchodwr corff personol yna gallwch chi dybio bod y cydweithiwr hwn yn hoff iawn ohonoch chi. Os ydyn ni'n hoffi rhywun, rydyn ni eisiau bod mor agos â phosib i'r person yn yr ardal a dechrau sgwrs lle bo hynny'n bosib. Nid yw cyfarfyddiadau cyd-ddigwyddiadol â chydweithiwr rydych chi'n dod ar eu traws yn sydyn yn amlach nag arfer fel arfer yn gyd-ddigwyddiadol. Gall hyn fod yn ystod yr egwyl os ydych chi'n rhedeg eich rownd reolaidd, wrth y copïwr yn y cyntedd neu yn ystafell ysmygu'r cwmni. Heb os, bydd gan y person sy'n eich hoffi esgus da pam ei fod ef neu hi'n dod ar eich traws bob tro. Efallai ei fod yn ymddangos yn gyd-ddigwyddiadol, ond er nad ydych chi'n ymwybodol ohono, dyma'r dyddiadau cyntaf sydd gennych chi ar lawr y siop. Mae rhywun sy'n cael ei ddenu atoch chi eisiau gwybod sut mae pethau'n mynd gyda'ch statws perthynas. P'un a ydych wedi bod mewn perthynas, pa mor hir rydych wedi bod yn sengl a'ch bod yn ei enwi. Rhowch sylw i'r cwestiynau cynnil a ofynnir i chi. Mae'r cwestiynau am eich bywyd perthynas yn dweud llawer am fwriadau'r person. Maent yn aml yn gwestiynau i ddarganfod a ydych ar gael ar gyfer perthynas. Hoffai rhywun sydd â diddordeb ynoch chi adael i chi wybod pa mor ddiddorol yw ei fywyd y tu allan i oriau swyddfa. Yn ystod y sgyrsiau rydych chi'n dal bod gan yr unigolyn fywyd egnïol a'ch bod chi'n chwilfrydig i wybod beth yw eich barn chi amdano. Mae hwn yn awgrym clir bod y person nid yn unig yn poeni am eich barn amdano ef neu hi ond hefyd â diddordeb mewn eich gweld y tu allan i'r gwaith. Daw'r signal hyd yn oed yn gryfach os ydych chi'n derbyn negeseuon gan gydweithiwr y tu allan i oriau swyddfa. O ran materion yn ymwneud â gwaith, efallai na fydd hyn yn berthnasol, ond mae sgyrsiau preifat fesul Whatsapp ar ôl oriau gwaith yn aml yn arwydd clir ei fod ef neu hi'n eich hoffi chi. Efallai nad ydych chi'n sylweddoli hynny eich hun, ond mae eich cydweithwyr yn gwneud hynny; mae yna rywun sy'n eich hoffi chi. Yn y gweithle, mae cydweithwyr yn cadw llygad barcud ar ei gilydd a chyn i chi ei wybod, mae si bod rhywun â llygad arnoch chi. Naill ai cyfaddefodd y person hynny i gydweithiwr arall neu mae gan eich cydweithwyr deimlad. Os yw'ch cydweithwyr yn dweud wrthych fod cydweithiwr arall yn eich hoffi chi, mae siawns bod hyn yn wir. A yw'r budd yn gydfuddiannol? Ni waherddir fflyrtio yn y gweithle yn yr Iseldiroedd. Mae un o bob pump o bobl o'r Iseldiroedd yn ei wneud weithiau. Efallai ei fod yn tabŵ o fewn y cwmni lle rydych chi'n gweithio, ond mae perthynas yn dal i ddod o dan y parth preifat. I'r cwmni, mae'n aml yn golygu ffynhonnell aflonyddwch bosibl yn y gweithle, yn enwedig os yw'r berthynas yn dod i ben ar ryw adeg. Am y rheswm hwn, nid yw llawer o gwmnïau am i gydweithwyr ddechrau cydberthnasau. Fodd bynnag, nid yw hynny'n golygu y gallech syrthio mewn cariad â phwy rydych chi ei eisiau. A wnaethoch chi ollwng eich llygad ar y cydweithiwr newydd hwnnw a meddwl tybed a yw'ch cydweithiwr yn eich hoffi chi hefyd? Yna rydych chi nawr yn gwybod am beth i edrych. Nid oes gan flaenoriaeth gyntaf y cwmni rydych chi'n gweithio iddo ... unrhyw beth i'w wneud â chariad. Mewn gwirionedd, yn y mwyafrif o gwmnïau mae'n ymwneud ag elw caled. Os byddwch chi'n dechrau fflyrtio neu hyd yn oed gael rhywbeth gyda chydweithiwr gwrywaidd, bydd eich pennaeth yn dechrau meddwl amdano. Beth yn union? Nid wyf yn meiddio dweud hynny wrthych. Mae hynny'n dibynnu ar ei personoliaeth a golygfa o fywyd , ond hyd yn oed yn fwy ar y cwmni rydych chi'n gweithio iddo. Mae gan eich pennaeth fos hefyd. Ac, wrth gwrs, nid yw am fynd i drafferthion oherwydd eich bod chi a'ch cariad swyddfa yn gwneud rhywbeth gyda'ch gilydd. Ond mae gennych chi hynny yn gyffredin ... oherwydd wrth gwrs rydych chi hefyd eisiau atal bod ganddo ganlyniadau niweidiol, neu eich bod chi hyd yn oed yn colli'ch swydd. Yn ffodus, ni allwch gael eich tanio yn yr Iseldiroedd oherwydd bod gennych gariad yn y gweithle. Ni chaniateir trosglwyddo ychwaith. Felly gobeithio bod hynny'n tawelu'ch meddwl. Hynny'n cael ei ddweud…. Os yw'ch pennaeth wir eisiau cael gwared arnoch chi, fe ddaw o hyd i esgus. Ad-drefnu, asesiad gwael… Mae'n rhaid i chi gwyliwch allan am hynny. Rydych chi eisiau addurno'r cydweithiwr braf hwnnw, heb orfod dychryn eich pennaeth yn eich erbyn. A chyn i chi wneud y prawf pwysig hwn, rwy'n eich cynghori i wneud eich gwaith cartref yn gyntaf. Darganfyddwch beth yw'r rheolau. Ceisiwch ddarganfod yn y coridorau a oes pobl sydd mewn perthynas â'i gilydd ar hyn o bryd. A phwysicach fyth: edrychwch a yw pobl wedi mynd i drafferth yn y gorffennol oherwydd eu bod wedi mynd i rywbeth gyda'i gilydd. Oni fu ffwdan amdano erioed? Hardd! Yna gallwch chi ddechrau ar unwaith. A yw pobl wedi marw neu broblemau ar y llawr? Yna mae'n well bod yn ofalus neu gadw'ch ymgais addurno yn gwbl gyfrinachol. Hwn yw rheol bawd mae hynny'n eich atal rhag colli'ch swydd. Dywed llawer o gwmnïau nad ydyn nhw'n credu ei bod hi'n cŵl os yw cydweithwyr yn cael perthynas ar yr un lefel. Ond yn ymarferol? Nid ydynt yn dweud dim amdano. Dim ond i fod yn sicr, gwiriwch hyn yn y gylched clecs, fel y dysgais i chi ar domen 1. Ond perthynas ag is-reolwr… Nid yw hynny'n ddefnyddiol. Mae cwmnïau'n fwy tueddol o weithredu yn erbyn perthynas o'r fath. Mae hynny oherwydd bod pobl yn ofni na fydd o fudd i awyrgylch y tîm. Tybiwch fod pawb yn y gweithle yn gwybod amdano. Y foment y byddwch chi'n rhoi asesiad cadarnhaol iddo, gallwch chi gael eich cyhuddo o'i ffafrio. A dim ond 1 o'r ffyrdd y gall pethau fynd o chwith yw hwn. Hynny'n cael ei ddweud…. Os mai ef yw eich pennaeth, does dim rhaid i chi boeni. Ni fyddwch yn gallu eich beio am fod yn uwch yn yr hierarchaeth. Yn yr achos hwn mae gennych fwy o rym. Byddwch yn ofalus gyda hynny. Edrychwch. Yn naturiol, rydych chi am fod yn ofalus, dim ond er mwyn amddiffyn eich gyrfa eich hun. Ond wrth gwrs mae hynny hefyd yn berthnasol iddi hi! Mae hefyd am ei atal rhag cael problemau ag ef. Ac yn hynny o beth mae yna berygl arall yn llechu iddo…. Cyhuddiad o aflonyddu rhywiol. Mae pob dyn yn clywed yn rheolaidd am aflonyddu rhywiol yn ei fywyd gwaith. Nid oes gan lawer o gwmnïau reolau llym ynghylch perthnasoedd yn y gweithle. A phan maen nhw yno, nid ydyn nhw bob amser yn cael eu harsylwi. Ond mae gan bron pob cwmni reolau ynghylch aflonyddu rhywiol. Ac os ydyn nhw'n cael eu torri? Yna mae gennych chi'r doliau'n dawnsio. Wrth gwrs ni wneir ymosodiad neu waeth, ac mae'n dda bod rheolau yn erbyn hynny. Ond mae'r rheolau hynny'n mynd yn llawer pellach nag ymosod yn unig. Na. Deellir hefyd bod bygythiad rhywiol yn golygu, er enghraifft, os bydd rhywun yn rhoi llaw ar eich ysgwydd tra nad ydych yn aros am hyn. Neu os bydd rhywun yn edrych arnoch chi'n rhy hir. A'r unig faen prawf yw a yw'r person sy'n cael ei gyffwrdd ddim eisiau hynny. Waeth a yw wedi dweud rhywbeth ai peidio. Rhywsut mae hyn ond yn dda. Mae rheolau ynglŷn â hyn yn eich amddiffyn rhag rhywun sy'n ymddwyn yn iasol. Nid oes unrhyw fenyw (na dyn) yn aros am gydweithiwr sy'n croesi ffiniau. Ond mae ganddo anfantais fawr hefyd os bydd cydweithiwr yn ddeniadol i chi. Ni all arogli'r hyn rydych chi'n aros amdano. Ac oherwydd bod dynion hefyd yn gwybod mai nhw yw'r helwyr fel arfer… … Maen nhw'n ofni dangos gormod o ddiddordeb. Wedi'r cyfan, maent i gyd wedi cael seminar lle gwnaed yn glir na ddylech edrych ar fenyw yn rhy hir. Neu maen nhw wedi clywed straeon gan ddynion eraill sy'n cael eu tapio ar eu bysedd. Er efallai na fyddan nhw'n golygu niwed. Mae hyn yn golygu, os ewch chi i fflyrtio â dyn, y gall fynd i mewn i ymladd os yw'n hoff ohonoch chi. Efallai ei fod yn ei werthfawrogi, ond ar y llaw arall bydd yn ofalus iawn. Er mwyn atal ei fod yn dod ar ei draws yn iasol, a'i fod yn cael ei gosbi gan y cyflogwr am hyn. Felly mae'n rhaid i chi ei helpu ychydig. Byddwch yn ymwybodol o'i rybudd. Os ydych chi'n gweld hyn, yna nid dyma'r amser i anfon signalau cymysg. Hynny yw, os nad ydych chi am i'r fflyrt ddod i ben. Sut ydych chi'n sicrhau bod y fflyrtio yn cychwyn? Ni fydd byth yn gofyn ichi allan ym mhresenoldeb eich holl gydweithwyr. Os oeddech chi'n gobeithio am hyn, mae'n rhaid i mi eich siomi. Mae dynion yn llwfrgi ynddo… Ond efallai eich bod chi'n deall ychydig pam trwy'r awgrymiadau uchod. Mae manteision mawr i dreulio llawer o amser ar ei ben ei hun gydag ef: Onid yw'n meiddio (eto)? Yna mae'n bryd bachu fy hoff gêm deledu. HINTS! IAWN. Felly mae'n ymddwyn ychydig yn llwfr ac nid oes llawer o weithredu i'w gael gydag ef. Mae hynny'n braf. Cofiwch ei fod yn y gwaith. A bod ganddo ef ynddo ef. Ond ei fod yn ei guddio oherwydd y sefyllfa. Amser ichi ei gael allan. Dangoswch iddo fod ganddo gyfle gyda chi. Rydych chi am roi awgrymiadau iddo eich bod chi'n agored iddo. Cyn imi ddweud wrthych sut y gallwch wneud hyn orau, rwyf am ddweud wrthych yn gyntaf… … Sut na ddylid ei wneud. Cyn i chi gerdded yn noeth i mewn i swyddfa eich pennaeth… Profodd un o fy ffrindiau unwaith yn cael ei neidio gan gydweithiwr benywaidd yn yr elevydd. Mae'n swnio fel dechrau rhamant swyddfa gyffrous, iawn? Anghywir. Cafodd sioc. Nid oedd yn sylweddoli ei bod yn ei hoffi nes iddi ddechrau ei rwbio yn yr elevydd. Nid oedd hyd yn oed yn ei chael hi'n anniddorol. Ond fe aeth mor gyflym fel nad oedd ganddo amser i feddwl amdano’n iawn. Fe wthiodd hi i ffwrdd ac ni siaradodd am ychydig ddyddiau. Mae wedi aros ychydig yn lletchwith erioed. Yna cofiwch fod dynion wedi arfer hela. Ond y byddan nhw'n ofalus oherwydd ei fod yn y gwaith. Os ydych chi'n mynd i fflyrtio ag ef yna rydych chi am fod ychydig yn gynnil. Mae'n sylwi y gallai hi, fi, hoffi fi. Yna gall wneud y penderfyniad a yw am eich gorchfygu. Ac os yw'n penderfynu gwneud hyn, yna rydych chi am ei annog ychydig. Trwy ddangos yn gynnil iddo eich bod chi'n hoffi'r hyn mae'n ei wneud. Mae'n rhaid i chi roi'r syniad iddo y gallai gael cyfle. A phan fydd yn cychwyn, yn naturiol rydych chi am gynnal y syniad hwnnw. Mae hynny'n ddigon aml. Ond sut ydych chi'n gwneud hynny? Mae hon yn ffordd ddiogel o swyddfa i ddenu ei sylw. Rhowch ganmoliaeth iddo os yw'n gwisgo siwt newydd (neu grys-t). Ni fydd syml rydych chi'n edrych yn dda byth yn diflasu. Ond gwyliwch allan… Peidiwch â disgwyl i ddyn ddangos ei fod yn gwerthfawrogi eich canmoliaeth. Bydd y mwyafrif yn ei chael hi'n hurt neu ychydig yn anghyfforddus. Ond ni i gyd yn gyfrinachol ei hoffi. Os gwelwch na all ei drin yn dda, yna helpwch ef ychydig. Gofynnwch gwestiwn agored iddo ar unwaith. Dyma sut rydych chi'n torri'r tensiwn. A gall ei fwynhau mewn heddwch wedyn. Ydych chi eisiau tric syml sy'n gwneud ichi edrych yn brafiach, yn hirach ac yn fwy deniadol yng ngolwg eich mathru? Cyffyrddwch ag ef. Nid oes rhaid iddo fod yn hir iawn. Am eiliad yn unig. Pa effaith mae hyn yn ei chael ar ddyn? Mae'n ei wneud yn ymwybodol o'ch rhywioldeb. Efallai y bydd cyffyrddiad bach yn ddigonol ar gyfer hyn. Mae'n denu ein sylw yn aruthrol. Felly ydych chi am ddangos yn gynnil bod gennych chi ddiddordeb? Cyffyrddwch ag ef. Edrychwch. Rydych chi yn y gwaith. Mae hynny'n eithaf difrifol. Ddim yn ffafriol iawn i gêm braf o fflyrtio. Gallwch chi dorri'r iâ ... Trwy ei wneud yn ysgafnach. A'r ffordd gyflymaf? Hiwmor hwnnw. Ond mae'n debyg eich bod chi ar eich pen eich hun ac mae'n cellwair… … Yna chwerthin am y peth! Mae hynny'n fwy gwastad i ddyn. Nid y peth pwysicaf yw bod yn ddoniol ... ond yn anad dim, rydych chi'n dangos eich bod chi'n ei gael yn ddoniol. Ac ydy e'n aros ychydig bach o ran jôcs? Yna gwnewch un eich hun. Yn hollol i dorri'r iâ. Oherwydd bod angen pas da ar bob pêl-droediwr gorau o bryd i'w gilydd. Os ydych chi wedi cyflawni'r awgrymiadau blaenorol yn dda, a'ch bod chi wedi dal ei sylw… … Yna bydd yn gweithio i chi. Onid yw'n barod eto? Yna fe welwch ragor o awgrymiadau yma i'w hudo. Unwaith y bydd yn amlwg ei fod yn eich hoffi chi, yna mae'n bryd i'r cam nesaf. Dod i adnabod ein gilydd yn well. Edrychwch. Rwy'n deall y gall y ddiod Nadolig ymddangos fel amser da i'w haddurno. Ond mae hyd yn oed yn ddoethach sicrhau eich bod chi'n cwrdd â'ch gilydd y tu allan i'r gwaith. Hyd yn oed os mai dim ond siarad am yr un ffeil honno ydyw. Oherwydd bod rhai rheolau yn berthnasol yn y swyddfa… … Ond y tu allan mae ganddo fwy o le i symud. Ac os ydych chi am ei addurno, mae'n beth da yn unig. Ond peidiwch ag aros nes iddo ofyn i chi allan. Dywedais hynny eisoes, ond dim ond i fod yn siŵr y gwnaf eto. Nid yw'r siawns ei fod yn meiddio hyn yn wych. Mae'n well ichi gynnig eich hun i gwrdd y tu allan i oriau gwaith. Ac nid oes yn rhaid i chi ei wneud yn beth trwy ofyn iddo ar ddyddiad. Cadwch y cynnig yn braf ac yn ddiniwed. Os yw'n hoff ohonoch chi, bydd yn gwybod beth rydych chi'n ei olygu. Ac os ydych chi wedi cytuno i gwrdd y tu allan i oriau gwaith, gall y wreichionen neidio mewn gwirionedd. Edrychwch. Fe wnaethoch chi fflyrtio ag ef, a beth ddigwyddodd. Gadewch imi fod y cyntaf i'ch llongyfarch. Rhaid i chi fod yn neis iawn gyda'ch gilydd. Ond nawr mae'n bryd penderfynu pwy rydych chi'n mynd i'w ddweud. A oedd hi'n stondin un noson? Yna does dim angen i neb wybod. Mae'n wybodaeth ddiangen. Hyd yn oed os oes gennych chi fwy o amser chwarae yn y llofft gopïo, dwi ddim yn meddwl y dylech chi hongian hwn ar y cloc mawr. Oes ganddo rywun arall gartref? Ydych chi wedi bod yn cam ac a ydych chi wedi addurno cydweithiwr meddianedig? drwg! Ond o ddifrif. Yna mae'n ymddangos fel syniad da cadw hyn yn gyfrinach. Ac nid yw hefyd o fudd i'ch enw da os yw pawb yn y gwaith yn clywed am hyn, iawn? Ond os yw'n mynd o ddifrif ... Yna mae cadw cyfrinach yn costio llawer o egni. Yna bydd yn rhaid i chi wirio'n ofalus a allwch chi ddweud. Dechreuwch gyda'ch bos. Os bydd yn rhaid iddo ei glywed o'r coridorau, efallai na fydd yn ei hoffi. Mae'n beth ego. Felly dechreuwch gyda'ch pennaeth ac yna dywedwch wrth eich cydweithwyr. Ac a oes gennych chi rywbeth gyda'ch fflam newydd sy'n para'n hirach nag un noson ... Pawb yn fendigedig bod gennych chi rywbeth, ond cofiwch eich bod chi yn y gwaith. Ac mae hynny'n ymwneud ag 1 peth yn unig: cael y gwaith wedi'i wneud. Cyn belled â bod hynny'n mynd yn dda, nid oes unrhyw beth o'i le. Ond os yw wedi prynu'r brand ysgewyll anghywir a'ch bod am fynegi eich dicter am hyn ... Peidiwch â gwneud hyn yn ystod cyfarfod wythnosol y tîm. Neu yn y ffreutur. Neu yn y gweithle. Neu mewn radiws o 5 cilomedr o'r swyddfa. Ond dim ond rhoi'r gwynt yn eich cartref iddo. Y canlyniad yw eich bod yn ennyn parch gan eich cydweithwyr. Oherwydd bod taenelliadau yn bwysig iawn i chi… Ac yn gywir felly, dwi ddim yn gweld bod y brand anghywir yn caledu chwaith… ond nid oes gan eich cydweithwyr ddim arno. Felly daliwch yn ôl… a cadwch waith a charwch ychydig ar wahân. Nawr mae gennych chi rai awgrymiadau i hudo eich mathru swyddfa ac i atal problemau ag ef. Cael hwyl ag ef. A wnewch chi anfon lluniau babi ataf os byddwch yn llwyddo? Sôn am lwyddiant ... Os ydych chi'n ei demtio, mae'n amlwg nad ydych chi eisiau ymateb llugoer. Na, rydych chi am ei yrru'n wallgof. A sut ydych chi'n gwneud hynny? Gallwch ddarllen hynny mewn e-bost a anfonaf atoch os byddwch yn gadael eich cyfeiriad isod. Rwy'n gwneud hynny yn y ffordd y gallaf anfon y domen hon atoch yn breifat. Dyna gyfrinach rhif 1 yw gwneud dyn yn wallgof amdanoch chi. Sy'n wirioneddol bwysig iawn os ydych chi eisiau perthynas (neu ddim ond eisiau fflyrtio) gyda boi neis. Felly cofrestrwch isod, a byddaf yn eich gweld yr ochr arall;) Cynnwys1. Iaith gorff positif
2. Cyswllt llygad yn aml
3. Yn rhy ddefnyddiol
4. Cofnodwch ar eich cyfer chi
5. Cyfarfodydd achlysurol
6. Cwestiynau am eich statws perthynas
7. Bywyd preifat
8. Mae cydweithwyr eraill yn ei ddweud
Awgrymiadau os yw coworker yn eich hoffi chi
Awgrym 1: Gwiriwch sut mae'ch cwmni'n delio â pherthnasoedd.
Awgrym 2: Addurnwch eich pennaeth neu gydweithiwr uniongyrchol, ond nid eich is-swyddog.
Awgrym 3: Rhowch eich hun yn ei hesgidiau.
Awgrym 4: Treuliwch lawer o amser gydag ef yn unig.
Awgrym 5: Rhowch awgrymiadau cynnil iddo eich bod chi'n ei hoffi.
Awgrym 6: Rhowch ganmoliaeth iddo.
Tip 7: Cyffyrddwch ag ef.
Awgrym 8: Rhannwch yn ei hiwmor.
Na, does dim rhaid i chi fynd i jôc ar ffreutur y teulu pan fydd eich ewythr lled-ddoniol Jos yn jôcs ar ben-blwydd teulu.
Awgrym 9: Sicrhewch ei fod yn gofyn i chi allan.
Tip 10: I bwy y byddwch chi'n dweud.
Awgrym 11: Peidiwch â gadael i'r gwaith ddioddef.
Ac a oes rhaid i chi weithio gydag ef? Yna cadwch ef yn broffesiynol.
Dyna ni!