Mae'r Pyramid Maslow mae'n gysyniad diddorol iawn sy'n egluro anghenion dynol.
Os ydych chi'n ymwneud â byd seicoleg neu fusnes, mae'n siŵr eich bod wedi clywed am byramid Maslow. Mae'r pyramid hefyd yn aml yn cael ei gymhwyso mewn marchnata. Mae'n gynllun sy'n rhoi anghenion dynol mewn hierarchaeth . Defnyddir yr offeryn hwn yn aml i helpu i ddeall cymhellion a dyheadau pobl.
Beth bynnag yw'r maes astudio, pan fyddwn yn siarad am anghenion a chymhellion dynol, dyfynnir pyramid Maslow bob amser. Os ydych chi am ddeall mwy am y cysyniad hwn a sut y gellir ei gymhwyso, rydych chi yn y lle iawn.
Dyma beth sydd angen i chi ei wybod am byramid Maslow, ei grewr, a'i gymwysiadau ymarferol. Darllenwch ymlaen a chymerwch gip:
Beth yw pyramid Maslow?
Mae'r Pyramid Maslow , a elwir hefyd Hierarchaeth anghenion Maslow , yn gysyniad a grëwyd yn y 1950au gan y seicolegydd Americanaidd Abraham H. Maslow . Ei bwrpas yw pennu'r set o amodau sy'n angenrheidiol i unigolyn sicrhau boddhad, boed yn bersonol neu'n broffesiynol.
Yn ôl y theori, mae bodau dynol yn byw i chwilio am y boddhad rhai anghenion . I'r seicolegydd, y gobaith o ddiwallu'r anghenion hyn yw'r hyn sy'n cynhyrchu'r grym ysgogol mewn unigolion.
Defnyddir pyramid Maslow i ddangos hierarchaeth yr anghenion hyn. Hynny yw, mae'n disgrifio pa rai yw'r rhai mwyaf sylfaenol (sylfaen y pyramid) a'r rhai mwyaf cywrain (uchod). Anghenion sylfaenol yw'r rhai sy'n cael eu hystyried angenrheidiol ar gyfer goroesi , er bod y rhai mwy cymhleth yn angenrheidiol i sicrhau boddhad personol a phroffesiynol.
Dyma'r pyramid darluniadol:
Fel y gallwch weld, mae pum lefel i'r pyramid: ffisioleg , diogelwch , cariad a pherthnasoedd , parch a cyflawniad personol . Yn ystod y testun, byddwn yn egluro pob un yn well.
Pwy oedd Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow Seicolegydd ac ymchwilydd Americanaidd oedd (1908 - 1970). Heb os, ei waith mwyaf eang oedd hierarchaeth anghenion.
Gweithiodd y seicolegydd i MIT, ar ôl sefydlu'r ganolfan ymchwil ymlaen Labordai Cenedlaethol ar gyfer Dynameg Grŵp .
Yn ogystal â'r pyramid anghenion, mae Maslow hefyd wedi gweithio ar ymchwil ar ddeinameg a rhyngweithio grŵp, a thechnegau datrys gwrthdaro.
Hierarchaeth anghenion Maslow
Ar gyfer Maslow, rhaid i anghenion dynol bod yn fodlon yn hierarchaidd . Hynny yw, cyn y gallwch chi ddechrau meddwl am eich anghenion diogelwch, rhaid i unigolyn o reidrwydd ddiwallu'r holl anghenion yn yr adran flaenorol.
Gadewch i ni siarad ychydig mwy am bob un o'r hierarchaethau yn y pyramid:
Anghenion ffisiolegol
Dyma'r anghenion mwyaf sylfaenol y mae'n rhaid eu diwallu er mwyn cynnal corff iach a sicrhau goroesiad . Maent, er enghraifft:
- Prosesau o homeostasis (teimlad o dymheredd y corff, swyddogaeth hormonaidd, ymhlith eraill)
- Prosesau anadlu , y freuddwyd a Y treuliad
- Satiation o newyn a a
- Argaeledd llochesi
Credai Maslow na all rhywun hyd yn oed boeni am lefelau nesaf y pyramid heb yr anghenion bodlon hyn.
Mae mynediad at fwyd yn un o anghenion ffisiolegol Maslow.
Anghenion diogelwch
Mae'r angen am ddiogelwch yn cwmpasu mwy na phresenoldeb lloches. Edrychwch ar rai enghreifftiau:
- Sefydlogrwydd llafur : incwm gwarantedig
- Diogelwch corfforol : hafan ddiogel, amddiffyn rhag bygythiad
- Diogelwch misglwyf : cynlluniau o Iechyd , absenoldeb oherwydd salwch.
- Diogelwch teulu : yswiriant bywyd
- Diogelwch y eiddo : perchentyaeth, amddiffyn eich eiddo.
Hynny yw, mae'r lefel hon o'r pyramid yn delio â theimladau o amddiffyniad a gwarantau datrysiadau i sefyllfaoedd sydd y tu hwnt i reolaeth yr unigolyn.
Mae cynlluniau iechyd yn enghraifft o anghenion diogelwch.
Anghenion cariad a pherthynas
Mae'r anghenion hyn yn gysylltiedig ag a ymdeimlad o berthyn ac agosatrwydd , dau ffactor hanfodol ar gyfer hapusrwydd dynol. Wedi'r cyfan, rydym yn esblygu'n gymdeithasol. Mae perthynas dda gyda'r grŵp a chydweithwyr yn bwysig ar gyfer cynlluniau cymhelliant. Gweler rhai enghreifftiau:
- Cyfeillgarwch
- Teulu
- Perthynas gariad
- Preifatrwydd
- Agosatrwydd platonig
- Aelodaeth grŵp neu gymdeithasau (eglwys, ysgol, grwpiau gweithgaredd, grwpiau diddordeb cyffredin)
- Adnabod a derbyn gyda chyfoedion.
Cynrychiolir yr angen am agosatrwydd a chariad ar y lefel hon.
Anghenion amcangyfrif
Yn ogystal â sicrhau perthnasoedd, mae angen bodau dynol hefyd teimlo eich bod yn cael eich gwerthfawrogi ynddynt. Hynny yw, mae angen i chi ddatblygu'r gallu i gydnabod eich potensial. Mae angen eich cymdeithion arnoch chi hefyd cydnabod a nodi eu gwerth yn y grŵp. Gweler rhai enghreifftiau:
- Esteem
- Hyder
- Cyflawniadau a chyflawniadau
- Cydnabyddiaeth rhwng parau
- Rwy'n parchu i eraill
- Rwy'n parchu ar gyfer y y gweddill
Mae cyflawniad a chydnabyddiaeth hefyd yn anghenion pwysig.
Anghenion cyflawniad personol
Dyma anghenion mwyaf cymhleth y bod dynol. Fodd bynnag, maent yn hanfodol i'r unigolyn cyflawni gwir gyflawniad personol a phroffesiynol. Gwiriwch ef:
- Moesoldeb : diffinio a dilyn eich system foesol eich hun
- Gwerthoedd : gwybod a chadw at eich gwerthoedd craidd
- Annibyniaeth : hunangynhaliaeth a rhyddid
- Creadigrwydd : trefn sy'n caniatáu i'r unigolyn ymarfer ei sgiliau arloesol.
- Digymelldeb : y gallu i weithredu'n ddilys ac yn gyfathrach â'ch meddyliau.
- Rheoli : rheoli eich emosiynau a'ch gweithredoedd
- Hunan-wybodaeth : Deall eich nodau, eich potensial a'ch gwendidau
Mae'n cymryd gwaith caled, myfyrio a hunanymwybyddiaeth i ddiwallu'r anghenion hynny. Fodd bynnag, mae hon yn daith werth chweil.
Mae hunan-gyflawniad ar frig pyramid Maslow.
Ffeithiau eraill am byramid Maslow
Mae'n ddiddorol nodi hefyd bod Maslow yn nodi tri angen arall ar ôl creu ei byramid. Mae nhw:
- Angen dysgu : mae'r unigolyn yn awyddus i ddysgu, adnabod a deall y byd o'i gwmpas.
- Angen am foddhad esthetig : chwilio am berffeithrwydd, cymesuredd, harddwch a chelf.
- Angen trosgynnol : ffydd, ysbrydolrwydd, cysylltiad â natur, derbyn marwolaeth.
Mae'r sefydliad hierarchaidd, felly, fel a ganlyn:
- Anghenion ffisiolegol
- Anghenion diogelwch
- Anghenion perthynas
- Anghenion amcangyfrif
- Anghenion gwybyddol neu ddysgu
- Anghenion esthetig
- Anghenion hunan sylweddoliad
- Anghenion trosgynnol
Mae anghenion y pyramid wedi'i ddiweddaru yn cynnwys dysgu, estheteg a throsglwyddedd.
Yn ogystal, mae'n bwysig tynnu sylw at rai o nodweddion pyramid Maslow:
- Rhaid cyflawni un cam, yn rhannol o leiaf , fel bod yr unigolyn yn symud i lefel nesaf yr hierarchaeth.
- Nid yw anghenion hunan-wireddu byth yn cael eu diwallu'n llawn wrth i nodau newydd godi bob amser.
- Mae'r anghenion ffisiolegol yn cael eu geni gyda bodau dynol, hynny yw, yn gyffredin i bawb yn y rhywogaeth . Nhw hefyd yw'r hawsaf i'w mwynhau.
- Trwy orchfygu elfennau o grŵp, yr unigolyn yn cael eu cymell i fynd ar ôl y rheini i'r lefel nesaf yn yr hierarchaeth.
- Gellir dehongli rhwystredigaethau, ofnau, pryderon ac ansicrwydd fel canlyniadau methu â diwallu rhai anghenion.
Damcaniaeth cymhelliant Maslow
Defnyddir hierarchaeth anghenion yn aml i egluro ac ysgogi pobl. Mewn llawer o safbwyntiau damcaniaethol, diffinnir cymhelliant fel y undeb yr ewyllys â gweithredoedd neu ymddygiadau i fodloni angen. Gyda'r diffiniad hwn, mae'n hawdd deall lle mae pyramid Maslow yn ffitio i'r hafaliad hwn.
Mae theori Maslow yn helpu i ddeall eu cymhellion yn well.
Er gwaethaf y rheol bod yn rhaid bod lefel wedi'i chyflenwi cyn symud ymlaen i'r nesaf, mae'r pyramid bellach yn edrych strwythur llawer mwy hyblyg . Efallai na fydd rhai ffactorau ar un lefel mor berthnasol i gymhelliant, er enghraifft. Yn y cyfamser, mae rhywun yn debygol o fynd ati i ddiwallu'ch anghenion ar wahanol lefelau.
Er enghraifft, person wedi'i ysgogi gan ei gyrfa gall yr holl ffactorau hyn eu cymell:
- Sefydlogrwydd Ariannol (Lefel 2)
- Perthyn i grŵp (lefel 3)
- Cydnabyddiaeth rhwng parau (Lefel 4)
- Rwy'n parchu i eraill (lefel 4)
- Cyflawniadau a chyflawniadau (lefel 4)
- Creadigrwydd (lefel 5)
- Annibyniaeth (lefel 5)
Er mwyn cadw cymhelliant, mae'n bwysig deall yr hyn yr ydym yn edrych amdano a beth yw ein nodau. Gall pyramid Maslow helpu i fapio'r nodau hyn a deall yn well pa anghenion yr ydym yn ceisio eu diwallu.
Roedd pyramid Maslow yn berthnasol i'r proffesiwn
Mae pyramid Maslow wedi'i addasu i'r amgylchedd proffesiynol i ddangos yn well sut y gellir deall anghenion dynol mewn amgylchedd corfforaethol.
Mae diwallu'r anghenion hyn yn awgrymu gweithwyr mwy cymhelliant a hapusach . Gall gwybod y manylion hyn helpu cwmni i dorri costau, symleiddio prosesau, ac arafu trosiant gweithwyr.
Edrychwch ar Addasu Pyramid Maslow ar gyfer yr Amgylchedd Gwaith i ddeall anghenion gweithwyr mewn swydd yn well:
- Sylfaen : gorffwys corfforol a meddyliol, cyflog digonol, argaeledd amseroedd bwyd ac egwyliau yn ystod oriau swyddfa.
- 2il lefel: gwarant o sefydlogrwydd, cyflog da, amgylchedd gwaith diogel a heb ddamweiniau.
- 3edd lefel: perthnasoedd da gydag arweinwyr a chydweithwyr, gan adeiladu cyfeillgarwch yn y gweithle, gan deimlo bod croeso iddynt gan bobl yn y cwmni
- 4edd lefel: cael eich cydnabod am eich canlyniadau, ennill codiadau neu wobrau, cael eich barn fel gweithiwr proffesiynol uchel ei barch
- Uchod : bod ag ymreolaeth yn eu penderfyniadau, cymryd rhan mewn penderfyniadau pwysig i'r cwmni, cyflawni swyddogaeth y maent yn ei hoffi a'u bod yn gallu defnyddio eu sgiliau creadigol a datrys problemau yn ddyddiol.
Mae cysylltiadau llafur da yn enghraifft o byramid Maslow a gymhwysir i'r amgylchedd corfforaethol.
Beth yw gwir bwysigrwydd pyramid Maslow?
Mae pyramid Maslow yn offeryn sydd â photensial anhygoel. Gall eich helpu yn eich proses hunan-wybodaeth yn enwedig wrth ddeall y ffactorau sy'n sbarduno cymhelliant ynoch chi.
Er mwyn cadw cymhelliant a chyflawni'ch nodau, mae angen i chi fynd y tu hwnt i wybod eich nodau: rhaid i chi ddeall beth sy'n eich gyrru tuag atynt .
Mae pyramid Maslow yn berffaith i gynorthwyo yn yr ymarfer hwn. Gallwch, er enghraifft, nodi ar ba lefel yw eich nodau, deall yn well yr hyn rydych chi'n edrych amdano, a dewch o hyd i fwy o ffyrdd i gyrraedd eich nodau .
Ar ben hynny, wedi'i gymhwyso i'r amgylchedd corfforaethol, gall pyramid Maslow helpu cwmnïau i sicrhau bod eu timau bob amser yn llawn cymhelliant. Mae pobl sy'n diwallu eu hanghenion sylfaenol yn creu amgylchedd iachach, mwy creadigol a mwy cynhyrchiol. Mae aros yn llawn cymhelliant yn gallu lleihau costau, cynyddu canlyniadau, lleihau trosiant a gwella optimeiddio'r broses.
Mae sefydlogrwydd emosiynol, cymhelliant a hunanymwybyddiaeth yn fuddion o ddefnyddio pyramid Maslow.
Roedd pyramid Maslow yn berthnasol i hyfforddi
Ar gyfer Maslow, mae hapusrwydd wedi'i gysylltu'n uniongyrchol â diwallu'r anghenion a ddangosir yn hierarchaeth y pyramid. Hynny yw, rhaid i'r unigolyn fodloni lefelau uchaf y pyramid i gyflawni teimladau o fuddugoliaeth a boddhad.
Mae'r awdur hyd yn oed yn diffinio hunan-wireddu fel yr ysfa i wneud y mwyaf o'ch potensial, gan geisio mynegiant dilys o hanfod rhywun.
Mae'r person hunangyflawnol bob amser yn ceisio gweithredu i hyrwyddo lles a datblygiad y bobl o'i gwmpas. Trwy ddilyn ein blog, efallai eich bod eisoes wedi nodi sut y gellir cymhwyso pyramid Maslow i hyfforddi.
Mae hyfforddi'n defnyddio cysyniadau o seicoleg gadarnhaol ac amryw ysgolion gwybodaeth eraill i hyrwyddo hunanymwybyddiaeth a hunan-welliant. Mae deall eich cymhellion a'ch anghenion yn rhan o'r broses hon, gan ganiatáu ar gyfer dealltwriaeth ehangach o'ch nodau.
Mae hyfforddi yn eich helpu i ddod i adnabod eich hun yn well a sicrhau'r canlyniadau gorau.
Ymarfer corff: nodi'ch cymhellion
Hoffem gynnig ymarfer hunan-fyfyrio. Gallwch ddefnyddio'r pyramid traddodiadol, estynedig, neu hyd yn oed wedi'i gymhwyso'n broffesiynol ar gyfer hyn.
Y pwysig yw hynny meddyliwch am yr anghenion sydd bwysicaf i chi . Mae'n ddiddorol hefyd eich bod chi'n ystyried sut maen nhw'n rhyngweithio â'ch nodau tymor hir.
Gall deall pam rydych chi eisiau'r hyn rydych chi ei eisiau eich helpu chi i ddod o hyd i fwy o ffyrdd i gyrraedd yno. Hefyd, gallwch ddod o hyd i lawer o gymhelliant pan fyddwch chi'n deall eich dymuniadau yn well.
Dilynwch y camau isod i gael yr adlewyrchiad hwn:
- Lluniadu neu ysgrifennu lefelau anghenion y pyramid.
- Ar y pyramid, ysgrifennwch un o'ch nodau neu freuddwydion mwyaf .
- Nodwch yn y pyramid, gan ddechrau o'r lefel gyntaf, yr holl mae angen ei fodloni trwy gyflawni'r nodau hyn.
- Pa un o'r anghenion hyn yn bwysicach i chi ? Oherwydd?
Gwnewch y myfyrdod hwn a deall eich anghenion yn well.
Yr adolygiadau amlaf o byramid Maslow
Heb os, roedd theori pyramid Maslow chwyldroadol yn cymhariaeth ag ymdrechion blaenorol i ddisgrifio'r ffactorau ysgogol sy'n gysylltiedig â phersonoliaeth unigolion. Hyd heddiw, mae'n cael ei ddefnyddio a'i gymhwyso'n helaeth mewn sawl math o sefyllfaoedd.
Fodd bynnag, nid oes llai beirniaid i sgemateiddio anghenion , yn enwedig ym maes hierarchaeth. Am y rheswm hwn, mae'r pyramid bellach yn cael ei ystyried yn strwythur llawer mwy hyblyg na'r un a ddisgrifiwyd gan Maslow.
Mae rhai damcaniaethwyr hyd yn oed yn honni nad oes tystiolaeth o system hierarchaidd ar gyfer ein hanghenion. Felly, credir eu bod i gyd yr un mor bwysig er boddhad personol. Ar ben hynny, mae'n ddamcaniaethol y gellir eu goresgyn mewn unrhyw drefn.
Fodd bynnag, mae'r anghenion a ddisgrifiwyd gan Maslow yn a gydnabyddir yn eang fel ffactorau ysgogol ac yn bwysig ar gyfer cyflawniad personol a phroffesiynol. Mae mwyafrif helaeth y feirniadaeth o'r theori yn canolbwyntio ar fater hierarchaeth a blaenoriaethu'r anghenion hyn. Rydym hefyd yn dod o hyd i feirniadaeth am gamddehongliad y term angen, sy'n aml yn cael ei ddrysu ag awydd.
Yn gyffredinol, nid oes unrhyw theori sy'n gysylltiedig â chymhelliant ar ôl creu pyramid Maslow yn gwrth-ddweud neu'n annilysu'r cysyniad. Mae'r pyramid, hyd yn oed heddiw, yn hynod berthnasol ar gyfer yr amrywiol feysydd astudio lle mae'n cael ei gymhwyso.
casgliad
Gall pyramid Maslow fod yn a cynghreiriad pwerus ar eich taith o hunanymwybyddiaeth a cymhelliant . Mae deall eich anghenion yn well a sut maen nhw'n rhyngweithio â'ch nodau a'ch amcanion yn hanfodol er mwyn cadw cymhelliant.
Hefyd, gall y wybodaeth hon eich helpu i ddod o hyd i ffyrdd a fydd yn eich arwain at eich nodau, neu hyd yn oed deilwra'ch nodau i'r anghenion sydd bwysicaf i chi.
Er iddo gael ei greu yn y 1950au, Pyramid Maslow yn parhau i fod yn un o'r cysyniadau mwyaf perthnasol a chymhwysol ym maes anghenion a chymhellion dynol. O fwy o feirniadaeth, mae'r strwythur bellach yn edrych yn fwy hyblyg, ond mae'n dal i gadw ei werth damcaniaethol ac ymarferol.
Cynnwys
- Beth yw pyramid Maslow?
- Pwy oedd Abraham Maslow?
- Hierarchaeth anghenion Maslow
- Anghenion ffisiolegol
- Anghenion diogelwch
- Anghenion cariad a pherthynas
- Anghenion amcangyfrif
- Anghenion cyflawniad personol
- Ffeithiau eraill am byramid Maslow
- Damcaniaeth cymhelliant Maslow
- Roedd pyramid Maslow yn berthnasol i'r proffesiwn
- Beth yw gwir bwysigrwydd pyramid Maslow?
- Roedd pyramid Maslow yn berthnasol i hyfforddi
- Ymarfer corff: nodi'ch cymhellion
- Yr adolygiadau amlaf o byramid Maslow
- casgliad